Se ha publicado el Real Decreto-Ley 08/2023, de 27 de diciembre, mediante el cual se aprueba una serie de medidas laborales y de Seguridad Social para el 2024. A continuación, destacamos las más relevantes:
1. Revalorización de las pensiones conforme el IPC
Subida con carácter general de 3,8%. Las pensiones mínimas, las no contributivas y el ingreso mínimo vital subirán un 6,9%, mientras que la viudedad con cargas familiares amentará en un 14,10%.
La pensión máxima quedará establecida en 3.175,04€ (44.450,56€ anuales).
2. Cotización de prácticas formativas
Desde el 01/01/2024 se deberá cotizar, con las peculiaridades de los trabajadores en formación, por todas las prácticas formativas o externas, ya sean remuneradas o no. Se establece un periodo transitorio hasta el 20/03/2024 para regularizar la afiliación de las prácticas no remuneradas.
3. Bonificación de contratos sustitución de riesgo durante el embarazo y permiso de maternidad.
La entrada en vigor del RDL 01/2023, el pasado 01/09/2023, trajo consigo efectos perversos en cuanto a la bonificación de contratos de sustitución de maternidad cuando la misma persona había sustituido el periodo de riesgo durante el embarazo. Al sustituir la maternidad no se podía aplicar la bonificación porque el trabajador había tenido un contrato temporal en los últimos 6 meses en la empresa (el de sustitución de riesgo durante el embarazo).
Desde 2024 se contempla una excepción, y se podrá bonificar el contrato de sustitución de maternidad de una persona que ya haya tenido un contrato de sustitución por riesgo durante el embarazo de la misma persona.
4. Salario Mínimo
Se prorroga el Salario Mínimo Interprofesional vigente en este momento de 36€ al día (1.080 al mes; 15.150 al año) hasta que se acuerde un nuevo salario mínimo en la Mesa de Diálogo Social.
5. Mecanismo de Equidad Intergeneracional
El conocido MEI, que supone una cotización adicional para garantizar el mantenimiento de las pensiones, queda establecido en un 0,70% para 2024, de los cuales un 0,58% son a cargo de la empresa y un 0,12% a cargo del trabajador.
6. Prohibición de despido por causa del incremente del coste de la energía y la guerra de Ucrania.
Se extiende hasta el 30/06/2024 la prohibición de despedir por el incremento de coste energéticos o por causas relacionadas con la invasión de Ucrania.
